コーチングのBefore ▶︎ After

コーチングとは？それは「一緒に山を登る」ようなプロセス

コーチングは、まるで一緒に登山をするようなもの。
目指す山の高さや距離は人それぞれ違います。
クライアントが自分に合ったペースで、
無理なく登れるように伴走するのがコーチングです。

今回は、実際のクライアントの変化をご紹介します。

Before → After：クライアントの変化

Before（コーチングを受ける前）

• リーダーとして何をすべきかわからない
• 自分にはチャレンジ精神や計画性が足りない
• 能力や引き出しがないと感じている
• 伝えたいことをうまく話せない

After（コーチングを受けた後）

• 他部署のメンバーに自ら声をかけ、サポートし合える体制を構築
• 自分の不得意なことを得意な人に任せることで、仕事がスムーズに進むようになった
• 今までなかった仕事の手順書を作成し、業務の効率化を実現
• 会議で結果だけでなくプロセスを伝えることで、全員から有益なフィードバックを得られるように

上司の声：「自分から積極的に仕事をするようになった！」

コーチングのポイント☝️

このクライアントは、リーダーに昇格したタイミングで部署異動があり、
役割がわからず、毎日仕事をこなすだけの日々を過ごして焦りを感じていました。

そこで、コーチングを通じて「趣味や好きなこと」から
自身の強みや得意なやり方を洗い出しました。
そのやり方を仕事にも活かすことで、自信を持ち、
楽しみながら仕事に取り組めるようになりました。

さらに、こんな事も考えてもらいました。

✔ 理想のチームのイメージ
✔ チームのテーマカラー
✔ チームのテーマソング
✔ チームに必要な人材（自分にとって必要な人）
✔ 理想のチームで達成できること

自己理解を深め、強みを活かせば仕事の成果は自然と上がる！

自分の強みは、意外と自分では気づきにくいもの。
コーチングを通じて自己分析を深め、
強みを明確にする事で、
チームの中での自分の役割がはっきりし、
仕事の成果が格段に向上します。

一人で頑張らなくても、
楽しみながら目標を達成できるのです！
さあ、あなたも新しい視点を手に入れませんか？